
б) знакомиться с документами, ведение которых предписано законодательством о труде, для проверки их соответств
а) получать от работодателей и их уполномоченных должностных лиц необходимые документы, связанные с выплатой заработной платы;
Должностные лица Департамента имеют право (согласно п.9 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 959):
2) выявляет факты заключения гражданско – правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора (согласно подп. 7.21. Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 959)
1) осуществляет надзор за исполнением законодательства о труде (согласно подп. 7.1. Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, утвержденного Постановлением Совета Министров РБ от 29.07.2006 959),
Перечень вопросов, которые могут быть включены в план проверки
Не следует забывать о том, что Департаментом и Комитетом могут подвергнуться проверке как вопросы трудовых отношений между нанимателем и работником, так и вопросы охраны труда (дополнительно; обычно это делается если по первому блоку вопросов мало «накопали» или вообще ничего не нашли).
Но, в то же время, уведомление о проведении проверки должно содержать их исчерпывающий перечень (согласно ч.I п.23 Положения о порядке организации и проведения проверок, утвержденного Указом Президента РБ от 16.10.2009 510.)
Важен том момент, что ни Департамент, ни Комитет не обязаны при проведении проверки предъявлять контрольный список проверяемых вопросов или так называемый чек – лист (Постановление Совета Министров РБ от 01.04.2010 489 «Об утверждении форм контрольного списка вопросов (чек – листа), перечня контролирующих (надзорных) органов и сфер контроля (надзора), которые применяют (в которых применяется) контрольный список вопросов (чек – лист)»).
О том, что предстоит плановая проверка, можно узнать из координационного плана контрольной (надзорной) деятельности, размещенного на сайте КГК РБ.
Для начала определим объект проверки и кто конкретно будет проверять (а главное какие полномочия имеют проверяющие органы).
Давайте рассмотрим порядок подготовки к данного вида проверкам..
Также некоторые вопросы в области трудовых отношений в организациях проверяют комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов и Мингорисполкома.
В целом, проверка условий труда работников, а также документов организации, связанных с трудовой деятельностью работника, является одной из задач Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ.
ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ
ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ИНСПЕКЦИИ ПО ТРУДУ